求职者也有“知情权”

企业招贤纳才，个人求职应聘，人才交流市场奉行的原则是“双向选择”。然而，在实际运作中，求职者往往会提供详尽的个人资料，而招聘单位却常常对自己企业的情况含糊其词、讳莫如深。这样，“双向选择”就只剩下了“单项通道”，侵犯了求职者的正当权益。

不久前，有人提出“求职知情权”概念。在招聘应聘过程中，不仅企业有权全面了解应聘者信息，个人也有权了解企业除商业机密外与职工利益相关的有关信息。在发达国家，“求职知情权”有专门的法律条文加以规定，但在国内至今未被各界重视。

（《北京日报》2001．2．7）